制度に基づく、責任ある支援体制
合同会社エシャン工業は、登録支援機関として、受入れ企業様とインドネシア人材双方の安定に向けた支援を提供します。
制度および関係法令に基づき、支援範囲・手順・連携体制を明確化し、説明可能性のある運用を重視します。
香川県および周辺地域の現場運用に即し、受入れ企業様・人材・関係者との調整を丁寧に行います。
受入れは開始点です。入国後の生活立ち上げから就労中の相談対応まで、継続性を前提に支援設計を行います。
人材受入れは「採用」で終わりません。制度・職場運用・生活の三点を踏まえ、 継続就労に必要な支援を整理し、責任区分を明確にした運用を積み重ねることが重要です。 当社は、法令遵守と実務性の両立を前提に、関係者と連携しながら支援体制を提供します。
※正式な代表挨拶（署名・役職・氏名の表記）は、ご希望に合わせて確定します。
基本方針（価値観）
登録支援機関として、運用の適正性・継続性・誠実なコミュニケーションを重視します。
制度に基づく適正な支援、記録・説明の徹底、関係者への適切な情報共有を重視します。
受入れ企業様・人材・当社の役割を整理し、運用負担の偏りや連絡混乱を抑える体制を整えます。
過度な約束や短期成果ではなく、現実的な運用と長期的な安定に向けた支援を行います。
主な支援領域（概要）
支援内容は受入れ状況により変動します。詳細は個別に整理し、ご案内いたします。
支援範囲・必要情報・手続きの整理、事前説明の設計、受入れ初期の混乱を抑える準備を支援します。
行政手続き、生活基盤の整備、就労開始までの移行を円滑にする支援を行います。
定期的なヒアリングと相談対応により課題を早期把握し、必要に応じて関係者と調整します。
重要事案・緊急時には、状況に応じて関係者・関係機関との連携を含め、適切な対応を行います。
対応分野（例）
造船・関連製造業、介護（Kaigo）等、受入れ企業様の体制・運用に応じて 支援内容を整理します。具体的な進め方は、ヒアリングのうえでご提案いたします。